De NOW-regeling zoals deze nu geldt treft u aan op wetten.overheid.nl.

Historie

Wat staat er in de NOW-regeling van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 31 maart 2020, tot vaststelling van een tijdelijke subsidieregeling tot tegemoetkoming in de loonkosten teneinde de werkgelegenheid onder buitengewone omstandigheden te behouden (Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid)?

Antwoord

Bijgaand treft u de inhoud van de betreffende regeling zoals die op 31 maart 2020 is bekendgemaakt. Deze is terug te vinden op de website van de Tweede Kamer.

Op 3 april 2020 is er een wijzigingsregeling gepubliceerd. Deze treft u aan onder deze link.

De wijzigingen betroffen:

1. Berekening hoogte subsidie in geval van verzoek om toestemming voor bedrijfseconomisch ontslag is aangepast (artikel 7)
2. Aanpassing vaststellingstermijn (artikel 14, vierde lid)
3. Aanvulling aanvraag bij buitenlands rekeningnummer (artikel 8, achtste lid)
4. Meewegen NOW bij ontslagaanvragen (toelichting)

Daarnaast is de regeling op enkele punten van technische aard gewijzigd. De wijziging van deze regeling treedt in werking voordat de eerste aanvragen kunnen worden ingediend. De gewijzigde regeling is dus van toepassing op alle aanvragen in het kader van de NOW.

Update 6 april 2020

De NBA heeft via de Helpdesk Vaktechniek diverse vragen ontvangen over situaties waarbij het voor accountants en hun cliënten nog niet helemaal duidelijk is hoe de omzetdaling op concernniveau moet worden gezien. Hierbij kunnen bijvoorbeeld internationale verbanden, joint ventures en vennootschappen die niet meegeconsolideerd worden, maar waarover wel zeggenschap bestaat, voor onzekerheid zorgen voor de interpretatie van het concernbegrip in de NOW-regeling.

Ook krijgen wij vragen over de reikwijdte en strekking van de accountantsverklaring die in de regeling wordt aangekondigd. De NBA heeft hierover contact met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zodra wij hierover meer kunnen melden, zullen wij hierover in deze rubriek berichten.

Update 10 april 2020

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 10 april jl. Kamervragen beantwoord over de NOW-regeling. Meer informatie vindt u achter deze link.

Onderwerpen die hierin o.a. aan de orde komen zijn:

• Payrollwerkgevers
• Seizoensarbeid
• Tussentijds bijstellen omzetverlies
• Flexibele contracten (incl. onderwerp doorbetaling)
• Concernbeginsel (incl. behandeling Nederlandse onderdelen met Sociale Verzekeringsplicht)
• Hardheidsclausule
• Collegiale uitleen
• Omzetdaling (incl. behandeling subsidieontvangsten hierin)
• Startende ondernemingen
• Loonsom januari 2020
• Nieuwe arbeidsovereenkomsten
• Uitzendbureaus
• Dga's
• Bonussen
• Ontslagaanvragen
• Weder-indienst-voorwaarden
• Minimum aantal uren
• (Economisch) ontslagverbod
• Bovengrens 2x maximumdagloon
• Faillissementen
• Grootbedrijven
• Opslag van 30%
• Vakantie en verlof
• Minuren
• Kerken
• Arbeidsbeperkten
• Bestendige gedragslijn
• VOF's en kleine ondernemingen

Update 1 mei 2020

De tijdelijke Noodmaatregel wordt gewijzigd. De belangrijkste wijzigingen zijn:

1. Na artikel 6 wordt een artikel ingevoegd, luidende: Artikel 6a. Afwijking van bepalen omzetdaling op niveau concern of groep

In afwijking van artikel 6, vierde lid, kan aan de werkgever die deel uitmaakt van een groep, die daarom bij de aanvraag tot vaststelling van de subsidie heeft verzocht, subsidie worden verstrekt waarbij de omzetdaling wordt bepaald op basis van de omzetdaling van die rechtspersoon of vennootschap afzonderlijk, indien aan de voorwaarden is voldaan.

2. Artikel 8 wordt gewijzigd:

Aan het vijfde lid wordt toegevoegd dat in afwijking van de eerste zin voor de werkgever die onderdeel is van een groep als bedoeld in artikel 6, vierde lid, niet hetzelfde percentage van 20%, bedoeld in het vierde lid, onderdeel b hoeft te worden gehanteerd als het percentage dat voor de groep wordt gehanteerd, als de werkgever verzocht heeft om toepassing van artikel 6a.

Het achtste lid wordt gewijzigd: Indien het rekeningnummer, bedoeld in het vierde lid, onderdeel e, geen rekeningnummer betreft uit een land dat valt onder de EU-Verordening/260/2012, vult de werkgever op verzoek van de minister de aanvraag aan met een rekeningnummer uit een land dat valt onder die EU-verordening.

Een negende lid wordt toegevoegd: Door het indienen van een aanvraag wordt de werkgever geacht ermee ingestemd te hebben dat de volgende gegevens uit het subsidiedossier openbaar gemaakt kunnen worden:

a. de naam en het adres van werkgever;
b. het verstrekte voorschot; en
c. de vastgestelde subsidie.

3. Artikel 13, onderdeel i, vervalt.

4. Artikel 14 wordt gewijzigd. De werkgever die bij de aanvraag van de vaststelling verzoekt om toepassing van artikel 6a, zendt de stukken mee waaruit blijkt dat voldaan is aan de voorwaarden uit artikel 6a, voorzien van een verklaring van een accountant.

Genoemde wijzigingen kunt u terugvinden in de nieuwe geconsolideerde tekst per 1 mei 2020 en de Kamerbrief. Meer informatie treft u achter deze link.

Update 20 mei 2020

Op 20 mei 2020 is de derde wijziging NOW bekendgemaakt. Deze wijziging betreft de eerste tranche van de NOW.

Separaat volgt later nog de inhoud van de verlenging van de NOW met een tweede tranche en de hoofdlijnen van de aanpassingen voor seizoenbedrijven (NOW 2.0)

De wijziging bevat onder andere:

1. Een alternatieve rekenmethode voor de loonsom voor ondernemingen die gedurende winterperiode veel minder personeel in dienst hebben op grond van artikel 7 van de NOW-regeling.
2. Bepaling van de relevante loonsom en omzet in situaties van overgang van een onderneming.
3. Dertiende maand filteren uit de loonsom van de maand januari 2020.
4. Langer openstellen aanvraagtijdvak eerste tranche tot en met 5 juni.
5. Grens overleggen accountantsverklaring.
6. Aanvraag voor vaststelling van de eerste subsidieperiode vanaf 7 september 2020.
7. Openbaarmaking aanvragers van de NOW, inclusief verleende voorschotten en vastgestelde subsidie op de website van het UWV.

Onder bijgaande link treft u de integrale brief aan de Tweede Kamer van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Specifieke informatie rond de NOW-1 regeling en FAQ’s van de Rijksoverheid over de NOW-1.0 regeling vindt u op 'Veelgestelde vragen over Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid NOW 1.0'.

Overzicht verschillen tussen de NOW-regelingen 1 t/m 6

Het UWV heeft een handzaam overzicht gepubliceerd van de NOW-regelingen met hierin de belangrijkste kenmerken en data per regeling naast elkaar gezet.

• Download het overzicht van de NOW-regelingen

Geplaatst: 31 maart 2020 (11:07 uur)
Laatste update: 18 februari 2022 (11:04 uur)

De aanvraagtermijn voor de eerste tranche van de NOW-regeling is op 5 juni 2020 afgelopen. Aangezien het coronavirus een aanhoudende impact heeft op de samenleving en de economie, kan vanaf 6 juli 2020 de tweede tranche van de NOW-regeling worden aangevraagd. Deze loopt over de maanden juni, juli, augustus en september.

Subsidieaanvragen staan open voor zowel werkgevers die reeds een aanvraag in het eerste tijdvak hebben gedaan, als voor werkgevers die voor het eerst een beroep gaan doen op de NOW.

In de Kamerbrief van 20 mei 2020 van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat waarin NOW-2.0 werd aangekondigd stond dat:  "het doel van de aangepaste NOW-regeling blijft om zo veel mogelijk banen te behouden.

Door het veranderende economische tij vraagt dit echter ook om aanpassing van de voorwaarden. Het kabinet wil zo veel mogelijk voorkomen dat bedrijven vanwege de voorwaarden rondom bedrijfseconomisch ontslag in de NOW op voorhand al geen NOW aanvragen en vervolgens failliet dreigen te gaan. Datzelfde geldt voor de situatie dat bedrijven die NOW hebben aangevraagd een te hoge drempel ervaren om noodzakelijke herstructureringen door te voeren en bedrijfseconomisch ontslag aan te vragen, waardoor ze later mogelijk dieper in de problemen zullen komen, met het risico op faillissement en veel meer ontslagen.

Om die reden heeft het kabinet besloten dat de hoogte van de correctie op de loonsom als gevolg van bedrijfseconomisch ontslag zal worden aangepast voor de tweede tranche van de NOW-regeling. Bij de afrekening zal daarom de subsidie voor ontslagaanvragen om bedrijfseconomische redenen niet langer voor 150%, maar voor 100% worden gecorrigeerd met de hoogte van de loonsom van de werknemers waarvoor ontslag is aangevraagd. Het gaat hierbij om ontslagaanvragen die in de periode 1 juni t/m 31 augustus 2020 worden ingediend. Hierdoor krijgen bedrijven de mogelijkheid om zich aan te passen aan de nieuwe economische realiteit.

Om in aanmerking voor de tweede tranche van de NOW te komen, zullen bedrijven op het aanvraagformulier voor de NOW dan ook moeten verklaren, ingeval de WMCO van toepassing is, dat zij gedurende een periode van 4 weken zullen overleggen met de vakbonden over de voorgenomen ontslagen en de aanvraag voor ontslag niet eerder in te dienen dan 4 weken nadat de WMCO-melding aan de vakbeweging is gedaan.

Een bedrijf of groep dient bij een beroep op de NOW 2.0 geen dividend of bonussen uit te keren of eigen aandelen in te kopen over 2020. Dit moet bij aanvang verklaard worden. Deze verplichting sluit aan bij de verplichtingen die de Europese Commissie voorschrijft voor bedrijven die staatssteun ontvangen in verband met de Covid-19-crisis.

Bij bonussen zal dit beperkt worden tot de bonussen die worden uitgekeerd aan het bestuur en de directie. Het strekt zich niet uit tot het overige personeel dat in het bedrijf werkzaam is en dat mogelijk variabel beloond wordt via bonussen. Dit betekent voor dga's/bestuurders en andere directieleden dat zij mogelijk slechts hun basisvergoeding ontvangen of hun gebruikelijk-loonregeling, vanwege het verbod om bonussen uit te keren. Onder bonussen worden zowel winstdelingen als andere bonusbetalingen verstaan.

Om ervoor te zorgen deze verplichting proportioneel en controleerbaar is, zal geregeld worden dat de verplichting alleen geldt voor bedrijven die een subsidiebedrag ontvangen waarvoor een accountantsverklaring vereist is.

Een aanvullende voorwaarde die in de tweede subsidieperiode wordt opgenomen is een inspanningsverplichting voor werkgevers om hun werknemers te stimuleren om aan bij- of omscholing te doen.

De NOW kent al de verplichting voor de werkgever om de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of bij het ontbreken daarvan de werknemers te informeren over de verleende subsidie. Deze verplichting blijft bestaan."

Bij de verlenging van de NOW wordt gekozen voor de maand maart (peildatum 15 mei) als referentieloonsom. De forfaitaire opslag in de verlengde NOW-regeling wordt verhoogd van 30% naar 40%.

Meer informatie vindt u ook op: 'Vragen over de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW)' en specifiek voor de NOW-2.0 op 'Veelgestelde vragen over Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid NOW 2.0'.

Infographic NOW-regeling 2.0

Overzicht verschillen tussen de NOW-regelingen 1 t/m 6

Het UWV heeft een handzaam overzicht gepubliceerd van de NOW-regelingen met hierin de belangrijkste kenmerken en data per regeling naast elkaar gezet.

• Download het overzicht van de NOW-regelingen

Laatste update: 18 februari 2022 (11:07 uur)

In de Kamerbrief 'Monitoring Arbeidsmarkt en Beroep Noodpakket' van 7 september 2020 wordt NOW 3 aangekondigd. Het UWV streeft ernaar om werkgevers vanaf 16 november een aanvraag te kunnen laten doen voor het eerste tijdvak van de NOW 3, die op 1 oktober start.

De NOW-regeling 3.0 wordt medio oktober gepubliceerd. Meer informatie over de NOW-3.0 leest u op de website van de Rijksoverheid.

De meest recente versie van de derde tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid vindt u op wetten.overheid.nl.

Overzicht verschillen tussen de NOW-regelingen 1 t/m 6

Het UWV heeft een handzaam overzicht gepubliceerd van de NOW-regelingen met hierin de belangrijkste kenmerken en data per regeling naast elkaar gezet.

• Download het overzicht van de NOW-regelingen

Laatste update: 18 februari 2022 (11:09 uur)

Op 27 mei 2021 heeft het kabinet aangekondigd dat het steunpakket voor banen en economie wordt voortgezet in derde kwartaal van 2021. Ook de NOW-regeling wordt verlengd (NOW 4, zesde aanvraagperiode), maar het kabinet heeft op 29 juni 2021 bekendgemaakt dat het maximale omzetverlies dat werkgevers mogen opgeven wordt verlaagd tot 80 procent. Het kabinet heeft besloten tot deze aanpassing omdat de maatschappelijke en economische impact van het coronavirus snel afneemt en de economie zich herstelt. Het subsidiepercentage van 85 procent blijft ongewijzigd.

Het kabinet zal het steun- en herstelpakket na het derde kwartaal van dit jaar vooralsnog niet verlengen. In het geval van grootschalige en nationale sluitingen kunnen nieuwe steunmaatregelen worden overwogen.

De NOW 4-regeling is nog niet gepubliceerd. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in de Kamerbrief van 29 juni 2021 gemeld dat de publicatie van de NOW 4-regeling is vertraagd omdat bovengenoemde aanpassing nog moet worden verwerkt.

Dat heeft ook tot gevolg dat het loket voor de voorschotaanvragen voor NOW 4 bij het UWV later opent en dat voorschotten aan werkgevers later zullen worden uitgekeerd. De looptijd van het subsidietijdvak van de NOW 4 blijft wel gelijk aan de eerdere gecommuniceerde periode van 1 juli - 30 september 2021. Zodra de regeling is gepubliceerd, komt het UWV met meer informatie.

• UWV: NOW > Zesde aanvraagperiode

Meer informatie over de NOW-4.0 leest u op de website van de Rijksoverheid.

Update

De NOW-4-regeling is op 23 juli 2021 gepubliceerd in de Staatscourant. Aanvragen kan vanaf 26 juli tot en met 30 september 2021.

Overzicht verschillen tussen de NOW-regelingen 1 t/m 6

Het UWV heeft een handzaam overzicht gepubliceerd van de NOW-regelingen met hierin de belangrijkste kenmerken en data per regeling naast elkaar gezet.

• Download het overzicht van de NOW-regelingen

Geplaatst: 6 juli 2021 (15:52 uur)
Laatste update: 18 februari 2022 (11:10 uur)

Het kabinet heeft op 26 november 2021 tegelijk met de aanscherping van de coronamaatregelen een uitbreiding van de steunmaatregelen voor ondernemingen aangekondigd. Onderdeel van deze uitbreiding is de terugkeer van de NOW-regeling.

Ondernemers die tenminste 20 procent omzetverlies hebben door de coronamaatregelen kunnen voor de maanden november en december 2021 de NOW 5 (zevende aanvraagperiode) aanvragen. De referentiemaand voor de loonsom is september 2021. De NOW 5 vergoedt net als de eerdere regelingen ook de salarissen van medewerkers met een flexibel contract.

De NOW 5 kent grotendeels dezelfde voorwaarden als NOW 4. Zo is het vergoedingstarief opnieuw 85 procent. Hieraan is bij NOW 5 toegevoegd dat de subsidieregeling ook van toepassing is voor starters. Dit zijn werkgevers die hun onderneming na 1 februari 2020 en uiterlijk 30 september 2021 gestart zijn.

Op de website van de Rijksoverheid is een overzicht beschikbaar met de overeenkomsten en verschillen van de NOW 5 met de eerdere NOW-regelingen. Daarbij is ook een tabel opgenomen met de berekening van de referentie-omzet voor de verschillende groepen aanvragers op basis van de datum waarop de onderneming is gestart.

Het aanvraagloket van de NOW 5 is geopend van maandag 13 december 2021 tot en met maandag 31 januari 2022. Het UWV streeft ernaar om de subsidievoorschotten die tijdig zijn aangevraagd, vóór eind december uit te betalen. Werkgevers ontvangen het NOW-voorschot in één keer. Werkgevers kunnen hun definitieve vaststelling aanvragen tussen uiterlijk 1 juni 2022 en niet later dan 22 februari 2023*.

Update

Vanwege de directe lockdown die het kabinet op 18 december 2021 heeft aangekondigd is het economisch steunpakket verruimd. Het maximale percentage omzetverlies voor de NOW 5 is verhoogd van 80 naar 90 procent. Zie voor meer informatie het nieuwsbericht en de Kamerbrief.

• UWV: Zevende aanvraagperiode NOW
• UWV: Hoger maximum omzetverlies zevende aanvraagperiode NOW

Overzicht verschillen tussen de NOW-regelingen 1 t/m 6

Het UWV heeft een handzaam overzicht gepubliceerd van de NOW-regelingen met hierin de belangrijkste kenmerken en data per regeling naast elkaar gezet.

• Download het overzicht van de NOW-regelingen

* De deadline van de NOW 5 is verplaatst naar 2 juni 2023 en daarmee gelijkgetrokken met de deadline voor de NOW 6.

Geplaatst: 30 november 2021 (15:11 uur)
Laatste update: 1 december 2022 (08:21 uur)

Vanwege de aangescherpte coronamaatregelen heeft het kabinet op 14 december 2021 aangekondigd dat het economisch steunpakket wordt verlengd tot en met het eerste kwartaal van 2022. Om werkgevers tegemoet te komen in de loonkosten wordt een nieuwe NOW-tranche opengesteld (NOW 6, achtste aanvraagperiode). De subsidieperiode beslaat drie maanden: januari tot en met maart 2022.

In verband met de directe lockdown op 21 december 2021 heeft het kabinet de coronasteun uitgebreid. Daarbij is aangekondigd dat het maximaal te vergoeden omzetverlies in de NOW 5 en 6 omhoog gaat van 80 naar 90 procent.

Het kabinet heeft op 26 januari 2022 de exacte voorwaarden voor de NOW 6 bekendgemaakt. Die zijn grotendeels gelijk aan die van de NOW 5. Er is een kleine wijziging in de berekening van de forfaitaire opslag, de opslag voor werkgeverskosten. Dit komt omdat het systeem waarin de loongegevens staan die de basis vormen voor de NOW-tegemoetkoming, de polisadministratie, is gewijzigd per 1 januari. De berekening van de NOW is daaraan aangepast om de vergoeding gelijk te houden. Net als in de NOW 5 komen ook starters weer in aanmerking voor NOW. Voorwaarde is dat het bedrijf uiterlijk op 1 oktober 2021 is gestart.

Het loket voor de aanvraag van de NOW 6 is geopend van 14 februari 2022 tot en met 13 april 2022. Het aanvragen van de definitieve berekening kan van 3 oktober 2022 tot en met 2 juni 2023.

• UWV: Achtste aanvraagperiode NOW

Overzicht verschillen tussen de NOW-regelingen 1 t/m 6

Het UWV heeft een handzaam overzicht gepubliceerd van de NOW-regelingen met hierin de belangrijkste kenmerken en data per regeling naast elkaar gezet.

• Download het overzicht van de NOW-regelingen

Geplaatst: 29 februari 2022 (12:58 uur)
Update: 29 juni 2022 (11:11 uur)

De NBA heeft, in nauw overleg met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Standaarden ontwikkeld, die het mogelijk maken om de door de minister gezochte assurance te krijgen op de subsidies die in het kader van NOW zijn verstrekt.

Op 6 oktober 2020 heeft het NBA-bestuur de definitieve Standaarden 3900N en 4415N vastgesteld. De Standaarden zijn op 7 oktober 2020 gepubliceerd, gelijktijdig met de publicatie van het accountantsprotocol en de accountantsverklaringen bij de NOW 1 door de overheid.

De NBA en het ministerie hebben 7 september 2021 aanpassingen aan het accountantsprotocol en de Standaarden aangekondigd, om mogelijke obstakels weg te nemen voor bedrijven om de aanvraag van de definitieve NOW-subsidie te doen. De definitieve herziene Standaard 3900N is na consultatie op 19 oktober 2021 gepubliceerd, de definitieve herziene Standaard 4415N op 16 december 2021. De definitieve herziene Standaarden zijn beschikbaar op de projectpagina NOW-standaarden.

• NOW-standaarden

De accountantsprotocollen bij de NOW-regelingen en het oordeel van de NBA-werkgroep Controleprotocollen (COPRO) vindt u hier:

• Accountantsprotocol NOW 1 en Addendum
• Accountantsprotocol NOW 2 en Addendum
• Accountantsprotocol NOW 3 en 4 en Addendum
• Accountantsprotocol NOW 5 en 6

Voorbeeldteksten bij de NOW-regeling en -standaarden zijn beschikbaar op de pagina met voorbeeldteksten, sectie 'Voorbeeldteksten Covid-19-gerelateerde regelingen en -standaarden (NOW, enz.)'. Hier zijn ook links opgenomen naar de teksten van de accountantsverklaringen en de derdenverklaring bij de NOW-regelingen op de site van het UWV.

• Voorbeeldteksten

Terugkijken NBA Helpt webinars over de NOW-regeling:

• Donderdag 19 mei 2022: NBA Helpt-webinar Afwikkeling NOW en TVL
• Donderdag 3 februari 2022: NBA HELPT-webinar 'Update NOW'
• Donderdag 16 september 2021: NBA Helpt-webinar 'Update steunmaatregelen NOW en TVL'
• Donderdag 24 juni 2021: NBA Helpt-webinar 'Continuiteït en corona' 
• Donderdag 28 januari 2021: NBA Helpt-webinar 'Fraudesignalen in de steunmaatregelen' 
• Donderdag 10 december 2020: NBA Helpt-webinar 'NOW praktijkcases' 
• Woensdag 14 oktober 2020: NBA Helpt-webinar 'Derdenverklaring' 
• Donderdag 24 september 2020 : NBA Helpt-webinar 'Standaarden bij verantwoording NOW-1',   
• Woensdag 8 juli 2020: NBA Helpt-webinar 'NOW verantwoording'
• Donderdag 11 juni 2020: NBA Helpt-webinar 'NOW-regeling in de praktijk'