Onderzoek naar diversiteit
De NBA heeft onderzoek gedaan naar de wijze waarop accountantskantoren in jaar- en transparantieverslagen zélf rapporteren over diversiteit.
NBA-onderzoek
Er is onderzoek gedaan naar de wijze waarop accountantskantoren in jaar- en transparantieverslagen zélf rapporteren over diversiteit.
Hieruit blijkt dat de wijze waarop kantoren inzage geven in diversiteit (gender, culturele achtergrond en leeftijd) wisselend is qua definitie en mate van diepgang. Er wordt weinig inzicht gegeven in het percentage mannen en vrouwen in de toplagen van de kantoren, maar minder dan 20% van de topfuncties wordt bekleed door een vrouw en slechts 15% van de RvB’s bestaat uit 30% (of meer) vrouwen. Over culturele diversiteit wordt bijna niet gesproken. In de gevallen waar er enige toelichting wordt gegeven is dat vaak met kwalitatieve informatie en wisselend qua definitie. Uit dit onderzoek blijkt dat de diversiteit in de toplagen bij kantoren onvoldoende is.
De resultaten van dit onderzoek vormen de aanleiding voor het convenant met als gezamenlijk doel het verminderden van de uitstroom van divers talent.
Tijdens de Themaweek Women Leadership in 2023 werden de eerste onderzoeksresultaten gedeeld.
Bekijk de presentatie van de resultaten van het NBA-onderzoek
Europees onderzoek
De resultaten van het NBA-onderzoek liggen in lijn met de uitkomsten van recent Europees onderzoek van IMA (The Association of Accountants and Financial Professionals in Business) en IFAC (International Federation of Accountants) ‘Diversifying Europe Accounting Talent’.
Hieruit blijkt dat diversiteit, gelijkheid en inclusie worden gezien als belangrijke elementen om innovatie en vooruitgang aan te jagen. Toch is in de meeste Europese landen gender-, culturele en LHBTIQ+-diversiteit binnen de top- en managementniveau in het accountants- en finance-beroep nog ver te zoeken.