Uit een recent onderzoek blijkt dat vrouwen tussen de 25 en 35 jaar meer door stress uitvallen dan mannen. Deskundigen zien een verband met de levensfase waarin veel vrouwen kinderen krijgen. Wat maakt de combinatie van gezin en werk zo stressvol? 

Ilona: ´Die uitkomst verbaast mij. Als gemiddelde klopt het wellicht, maar uit eigen ervaring weet ik dat er grote verschillen zijn tussen sectoren. Ook de cultuur van een organisatie speelt een belangrijke rol. Als ik het op mijzelf betrek, herken ik het niet. Ik heb goede afspraken met mijn partner en ook op mijn werk. Daardoor kan ik beide rollen redelijk goed pakken.´ 

Rozanne: ´Ik zie om mij heen dat veel vrouwen thuis meer hooi op hun vork nemen dan hun man. Het gaat niet alleen om zorgtaken, maar ook om de mental load. Vrouwen nemen vaker de regeltaken op zich. Een vrouw heeft veel to-dolijstjes in haar hoofd. Dat draagt allemaal bij aan die stress waar vrouwen last van hebben. Vrouwen zouden dit moeten bespreken met hun partner om het eerlijker te verdelen.´ 

Het kabinet heeft het plan om de uitkering voor het zwangerschapsverlof te verlagen. Vakbonden spreken van een bevalboete. Wat denk je als je dit leest? 

Rozanne: ´Bizar dat dit gebeurt. Juist nu het verlof voor vaders is verlengd, wordt hiermee de klok teruggedraaid. Alsof we teruggaan naar de tijd van onze ouders, waarin de een de kost verdiende en de ander voor de kinderen zorgde. Hiermee raak je veel tweeverdieners die een gezin willen stichten en ook gewoon hun vaste lasten moeten betalen. Nederland staat bekend als het land met de meeste parttimers. Het kabinet moet juist jonge ouders stimuleren om te blijven werken. Dit is zonde.´ 

Met welk dilemma heb je als werkende moeder te maken?

Ilona: ´Laatst moest de aftekening van een audit verplaatst worden. Als auditteam hadden we alles klaar. De datum was geprikt, maar een finale check van de klant gooide de planning in de war. Daardoor viel de aftekening precies op mijn mama-dag.

Ik moest kiezen tussen mijn been stijf houden en de aftekening verplaatsen of de mamadag opofferen voor het klantbelang. Ik koos het laatste. Met offline werken op die dag heb ik geen moeite, maar dit is heel anders. Nu moest ik die dag dossiers klaarzetten en overleggen met mijn collega’s. Je kunt er niet voor je kinderen zijn als je steeds in de weer bent met je telefoon en je laptop. Heel vervelend vond ik dat.´
  
Rozanne: ´Ik werk bewust niet op mijn mamadag. In een organisatie waar veel mensen fulltime werken, kan het betekenen dat je bepaalde opdrachten niet krijgt. Bijvoorbeeld als er een project voorbij komt waarbij het een vereiste is dat je vijf dagen per week inzetbaar bent. Dat is een dilemma. Al ben ik inmiddels wel nuchterder geworden. Op woensdag ben ik er gewoon niet. Als ik op dinsdag naar huis ga, laat ik alles makkelijker los. Je moet erop vertrouwen dat je collega´s zaken oppakken als je er niet bent. ´ 


Met wie overleg je bij een dilemma? 

Ilona: ´Ik overleg wel met vrouwelijke collega’s die ouder zijn. Hun ervaringen helpen mij bij het onderzoeken van de opties, maar het blijft toch je eigen keuze. “Waarom neem je geen au pair?”, vragen mensen wel eens. Dat is misschien relaxt, maar dan mis je wel de bijzondere momenten. Hoe expats het geregeld hebben en hoe relatief gemakkelijk ze daarmee om lijken te gaan zet mij wel aan het denken. Die brengen hun kinderen vijf dagen per week naar de opvang en kunnen zich volledig focussen op hun werk. Dat vindt iedereen vanzelfsprekend.´

Ga je inmiddels anders met dilemma’s rond werkend ouderschap om dan in het begin?

Rozanne: ´Voordat ik moeder werd dacht ik anders over dilemma’s. De oplossing leek mij heel eenvoudig. Daar heb je toch opvang voor? Wat je op dat moment over het hoofd ziet is de dynamiek waar je in terechtkomt met een jong gezin. Al die onverwachte momenten die je planning overhoop gooien. Je wordt daardoor veel flexibeler en efficiënter omdat je minder tijd hebt om hetzelfde te bereiken. In die zin heeft het moederschap mij in professioneel opzicht ook voordelen gebracht.’  

Ilona: ´Mijn oplossingsgerichtheid is in ieder geval groter geworden. Een gezin in combinatie met een fulltime baan kan als je de juiste prioriteiten stelt. Ik werk veertig uur in de week, maar wel op flexibelere tijden. Het is een kwestie van meebewegen met de hectiek.´ 

Meer informatie