Audit
Je bent werkzaam binnen het brede auditwerkveld. Je controleert en geeft zekerheid over financiële en/of niet financiële informatie. Je werkt in de openbare accountantspraktijk of binnen een organisatie waarbij je bijvoorbeeld jaarrekening controleert of operational audit uitvoert.
Ook als je werkzaam bent bij de Belastingdienst en bijvoorbeeld belastingaangiftes controleert, kan onderstaande je wellicht helpen om te komen tot je eigen leerdoelen.
Op basis van je zelfreflectie geven we je een advies. Bij ieder advies tref je leerdoelen, competenties en suggesties aan hoe je invulling kunt geven aan deze leerdoelen en competenties. Deze voorbeelden kunnen je helpen om de leerdoelen specifiek te maken voor je eigen situatie.
Bekijk in 1 oogopslag in het ontwikkelmatrix - werkveld audit, om te bepalen op welke specifieke vlakken u zich kunt ontwikkelen.
Vraag 2: Zelfreflectie - Audit
Welke omschrijving geeft het beste je huidige kennis, ervaring weer op het gebied van duurzaamheid?
Audit - Basis
We adviseren je om de basiskennis te vergaren in combinatie met de kennis leerdoelen van Onthouden en begrijpen. De focus ligt op leren van kennis en opdoen van inzichten over hoe duurzaamheid op jouw werk(veld) van toepassing is.
Focus |
|
Leerdoelen |
|
Competenties
|
Kennis
Wet- en regelgeving
Vaardigheden- Attitude
|
Achtergrondinformatie |
Audit - Onthouden en begrijpen
Het ontwikkelniveau Onthouden en begrijpen sluit aan bij je kennis en ervaring. De leerdoelen op het gebied van kennis kunnen je behulpzaam zijn om te checken of je deze kennis beheerst. De ontwikkeling ligt voor jou op het gebied van begrijpen; wat betekent duurzaamheid voor mijn werk? Je weet wat nodig is om assurance te kunnen geven over duurzaamheidsinformatie en hoe je je controleaanpak daarop aanpast. Je kunt verbanden leggen tussen controlestandaarden enerzijds en je controleopdrachten anderzijds.
Denk ook aan gerichte vaardigheden om bijvoorbeeld het gesprek hierover te kunnen voeren met je team en bestuur van het controle object en om in je controle werkzaamheden de benodigde informatie te achterhalen.
Voor de middellange termijn kan het ontwikkelniveau Toepassen en analyseren je helpen bij het scherp krijgen waar je naar toe wilt ontwikkelen.
Focus |
|
Leerdoelen |
|
Competenties |
Kennis
Wet- en regelgeving
Vaardigheden
Attitude
|
Achtergrondinformatie |
Audit - Toepassen en analyseren
Op basis van je zelfreflectie ben je uitgekomen bij het ontwikkelniveau Toepassen en analyseren.
Je bent niet alleen bekend met de basisvereisten, je weet de informatie ook te toetsen, ondermeer omdat je beschikt over relevante branchekennis om auditrisico’s te duiden. Je geeft assurance af op het gebied van duurzaamheid en binnen je auditteam heb je een voortrekkersrol.
Dit vraagt ook wat van je vaardigheden en je houding. Zonder afbreuk te doen aan je kritische houding weet je teamleden en je controleobject mee te nemen op dit gebied.
Als je aan de leerdoelen van het ontwikkelniveau Toepassen en analyseren voldoet dan ben je waarschijnlijk niet alleen binnen je team maar ook voor je organisatie aanspreekpunt.
In dat geval is het ontwikkelniveau Evalueren en creëren een volgende stap in je ontwikkeling.
Focus |
|
Leerdoelen |
|
Competenties |
Kennis
Vaardigheden
Attitude
|
Achtergrondinformatie |
|
Audit - Evalueren en creëren
Je bent niet alleen voor de eigen collega's aanspreekpunt maar ook een stevige gesprekspartner voor auditcommitee, bestuurders en overige stakeholders voor de relatie tussen het beleidsmatige werkveld en de verantwoording daarvan.
Inhoudelijke verdieping kun je zoeken in de complexiteit van je werk, gecontroleerde objecten of in het signaleren en mitigeren van risico’s.
Als je dit beheerst, is je uitdaging vooral het meenemen van anderen op dit thema. Welke kennis, inzichten en vaardigheden kun jij overdragen op collega's en/of stakeholders op gebied van duurzaamheidsverantwoording?
Focus |
|
Leerdoelen |
|
Competenties |
Kennis
Vaardigheden
Attitude
|
Achtergrondinformatie |