Brochure Community Diversiteit & Inclusie
In 5 stappen naar een LHBTIQ+-vriendelijke werkomgeving
Iedereen moet zichzelf kunnen zijn op de werkvloer. Toch is dat niet voor iedereen vanzelfsprekend. Voor accountants met een LHBTIQ+-achtergrond kan openheid over wie je bent of van wie je houdt spanning oproepen.
Ambassadeurs (betrokken leden) uit de NBA community Diversiteit en Inclusie spraken met beroepsgenoten, belangenorganisaties en LHBTIQ+-netwerken uit het veld over wat er nodig is om een inclusieve (waarin iedereen zich veilig en gewaardeerd voelt) werkplek te realiseren. De inzichten uit die gesprekken zijn gebundeld in de brochure “In 5 stappen naar een LHBTIQ+-vriendelijke omgeving voor accountants”.
De publicatie biedt concrete handvatten voor organisaties én individuele accountants:
- Waarom dit ertoe doet: over het belang van openheid, vertrouwen en werkgeluk;
- Wat organisaties al doen: inspirerende voorbeelden van trainingen, communities en gelijke arbeidsvoorwaarden;
- Wat de uitdagingen zijn: van budget en bereik tot koudwatervrees en veranderende tijdgeest;
- Waar je kunt beginnen: vijf praktische stappen om vandaag nog verschil te maken.
De brochure laat zien dat kleine stappen grote impact kunnen hebben. Van het delen van persoonlijke verhalen tot het organiseren van activiteiten rond Coming Out Day of het werven van ambassadeurs binnen je organisatie.
“Ik kan hier mijzelf zijn. Omdat ik mij veilig voel en goed in mijn vel zit, ben ik productiever.”
De initiërende ambassadeurs nodigen kantoren, organisaties en individuele accountants uit om met deze inzichten aan de slag te gaan. Samen bouwen we aan een beroepsgroep waarin iedereen zich gezien, gerespecteerd en verbonden voelt.