In jou team zit een zeer ervaren technisch specialist. Deze collega is nogal dominant aanwezig en laat weinig ruimte over voor anderen. Bovendien wordt snel de morele kaart getrokken. Je heb de betrokkene herhaaldelijk aangesproken op het functioneren, maar ontwijkend gedrag blijft terugkomen, bijvoorbeeld doordat deze aangeeft zich onveilig te voelen. Wat doe je?

  1. We hebben deze collega hard nodig in het team. Je tolereert daarom het gedrag en repareert waar mogelijk de schade als dat ten koste van anderen gaat.
  2. Er is geen bereidheid tot zelfreflectie of aanpassing, met het risico dat de verhoudingen in het team verder verslechteren. Je besluit dat deze persoon een functie elders moet zoeken.
  3. Je geeft de technisch specialist een meer afgezonderde positie in het team, waardoor de impact op de werkverhoudingen afneemt, maar de expertise behouden blijft.
  4. Je doet iets anders.
Meer informatie