Prestatieprikkels in het beloningsbeleid beïnvloeden het gedrag en de cultuur binnen een organisatie en daarmee ook de kwaliteit van wettelijke controles, zo stelt de AFM in een rapport over het beloningsbeleid in de accountancy. 

De toezichthouder wilde meer inzicht krijgen in de wijze waarop de zes oob-accountantsorganisaties invulling geven aan een passend beloningsbeleid, om de kwaliteit van wettelijke controles te verzekeren.

Daarom onderzocht de AFM de implementatie van de eerdere maatregelen uit het NBA-rapport ‘In het publiek belang’ in het beloningsbeleid van de kantoren. Ook bekeek de AFM de toepassing van dit beleid met behulp van een inschatting en onderbouwing van volwassenheidsniveaus. 

Aanbevelingen

Op basis van het onderzoek komt de AFM met drie aanbevelingen:

  1. Zet verdere stappen in het monitoren en evalueren van beloningsbeleid
  2. Vergroot de transparantie over de rol van kwaliteit in het beloningsbeleid
  3. Maak kwaliteit aantoonbaar doorslaggevend in de variabele beloning

De toezichthouder verwacht dat accountantsorganisaties de komende periode gericht aan de slag gaan met het versterken van hun beloningsbeleid, op basis van de aanbevelingen. 

Reactie NBA

Het bestuur van de NBA heeft met instemming kennis genomen van de bevindingen van de AFM. De beroepsorganisatie ziet net als de toezichthouder dat de oob-kantoren sinds de verschijning van de 53 maatregelen in 2014 hebben gewerkt aan een passend beloningsbeleid. Tegelijk is het goed dat de AFM signaleert dat er nog ruimte is voor verdere verbetering, bijvoorbeeld ten aanzien van de winstonafhankelijke beloning en het toepassen van de claw-back-regeling. 

NBA-voorzitter Bianca de Jong-Muhren is blij met de maatregelen die de oob-accountantsorganisaties hebben genomen rondom hun beloningsbeleid. “Als sector hebben we destijds zelf een stevig pakket aan maatregelen gepresenteerd, om de kwaliteit van accountantscontroles te verbeteren. Het is goed dat die ook ten aanzien van het beloningsbeleid zijn opgepakt.” 

De NBA-voorzitter onderschrijft de stellingname van de AFM dat er ook nog ruimte is voor verdere verbetering. "De AFM laat via praktijkvoorbeelden zien dat passend beloningsbeleid mogelijk is. De NBA hoopt dat de oob-kantoren dergelijke best practices zullen oppakken.”