FAQ aangepast PE-beleid 2026

De NBA wil accountants beter ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling én zorgen voor een stevige borging van de vakbekwaamheid. Uit evaluaties bleek dat het huidige op output gerichte systeem om meer richting en duidelijkheid vraagt. Het aangepaste beleid combineert daarom eigen regie met meer ondersteuning en betere waarborgen. De NBA geeft daarbij duidelijker aan op welke actuele thema’s accountants zich moeten richten om op de middellange termijn relevant te blijven. Leden kunnen via hun PE-portfolio laten zien wat ze hebben geleerd én hoe ze dat toepassen in hun werk.

Dat is overwogen, maar de achterban is verdeeld: veel leden – zeker jongere – geven juist de voorkeur aan het huidige systeem met meer vrijheid. De meeste leden waarderen de ruimte om zelf te kiezen wat en hoe ze leren. Naast deze autonomie biedt het aangepaste beleid hen ook voldoende houvast.

De NBA vertrouwt op de eigen verantwoordelijkheid van haar leden en voert daarnaast gerichte controles uit om haar taak als toezichthouder op de PE-verplichting te vervullen. De NBA voert steekproeven uit en beoordeelt portfolio’s. In principe hebben alle leden een gelijke kans om geselecteerd te worden. Het NBA bestuur kan besluiten om over te gaan tot een risicogerichte steekproef als daar aanleiding toe is. 

De NBA helpt je graag op weg via de PE-helpdesk. Ook bieden we ondersteuning door heldere richtlijnen te geven over waar je portfolio aan moet voldoen, door voorbeeldportfolio’s aan te bieden en door transparant te zijn over onze beoordelingsmatrix. Zo weet je precies waar jouw portfolio aan moet voldoen en waar je ondersteuning kunt vinden als je vragen hebt.

Iedere accountant is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen ontwikkeling. Jaarlijks moet je als accountant verklaren dat je aan je PE-verplichting hebt voldaan. Dat is niet vrijblijvend en de NBA ziet daarop toe. Bij het niet of onvoldoende nakomen van de PE-verplichting - actief inzetten voor de eigen professionele ontwikkeling en dit aantoonbaar maken - volgt een gesprek en eventuele begeleiding. Bij herhaaldelijk niet voldoen aan de verplichting volgt een tuchtklacht.

De NBA controleert via steekproeven of de PE-verplichting voldoende is nageleefd. Wie niet voldoet, krijgt eerst ondersteuning om bij te sturen. Alleen als dat niets oplevert, kunnen er (tucht)maatregelen volgen.

De NBA kiest voor ontwikkelthema’s om accountants houvast te bieden in hun professionele ontwikkeling. We maken actuele onderwerpen concreet, geven richting zonder alles voor te schrijven en stimuleren bewuste keuzes. De accountant bepaalt jaarlijks of een thema als leerdoel in het PE-portfolio wordt opgenomen. De accountant past een thema toe door hierover een leerdoel op te nemen in het PE-portfolio of uit te leggen waarom geen leerdoel is opgenomen. De accountant kan er daarbij voor kiezen om de verschillende thema’s over meerdere jaren te spreiden.

Zo leer je doelgericht, blijf je scherp op wat nu belangrijk is en zorg je dat je ook in de toekomst relevant blijft voor de maatschappij.

Het verplichte onderwerp en de kennistoets worden niet volledig losgelaten. Alleen als een thema zó belangrijk is dat de NBA vindt dat iedereen zich erin verdiept, kiest de NBA voor een verplicht onderwerp. Denk bijvoorbeeld aan bevindingen uit AFM-rapportages of nieuwe ontwikkelingen in het beroep. Daarbij geldt dat de NBA eerst via andere instrumenten de kennis probeert te bevorderen. Wordt de kennistoets ingezet, dan doet de NBA dit onder valide toetscondities.