PE-ontwikkelthema's 2026–2028

Waarom ontwikkelthema’s?

Leden hebben aangegeven behoefte te hebben aan meer richting bij relevante ontwikkelingen en thema’s binnen het accountantsberoep. Met de ontwikkelthema’s ondersteunt de NBA haar leden door inzicht te geven in waarom een thema relevant is, wat je daarin kunt leren en op welke manier wij je daarbij ondersteunen.

Je bepaalt zelf of — en in welke mate — je met deze thema’s aan de slag gaat. Of je nu kiest voor één, meerdere of geen enkel thema: de keuze is volledig aan jou. Daarnaast is er altijd ruimte om je eigen leerdoelen te formuleren en daar passende leeractiviteiten bij te kiezen.

Volg je een leeractiviteit binnen een thema? Dan leg je in je PE-portfolio vast wat je hebt geleerd. Pak je een thema (nog) niet op? Dan geef je aan waarom niet.

De thema’s zijn opgesteld op basis van een uitgebreid onderzoek dat begin 2025 is uitgevoerd onder leden, externe stakeholders en via deskresearch. De faculties hebben hierbij een belangrijke rol gespeeld.

Er is gekozen voor drie clusters:

• Maatschappelijke ontwikkeling: AI
• Persoonlijke ontwikkeling: DNA van de accountant
• Vaktechnische kennis en kunde: Risico’s

Maatschappelijke ontwikkeling: AI

Kunstmatige intelligentie (AI) verandert structureel hoe we werken en beslissingen nemen – in bijna alle sectoren. Ook voor accountants heeft dat gevolgen:

• Werkprocessen veranderen, bijvoorbeeld door automatisering van controles, analyses, voorspellingen en het object van controle (zoals bedrijfsprocessen);
• Klanten verwachten sneller inzicht en advies op maat;
• Er ontstaan nieuwe vragen over verantwoordelijkheid, toezicht en ethiek. Bijvoorbeeld: wie is verantwoordelijk bij een verkeerde uitkomst van AI?

In dit datagedreven tijdperk heeft de accountant een unieke rol als vertrouwensprofessional. Dat vraagt om voldoende kennis van AI en de bijbehorende wet- en regelgeving. Maar ook om een kritische, professionele houding tegenover AI-toepassingen en het vermogen om hierover het gesprek te voeren met collega’s, cliënten, bestuurders en toezichthouders.

AI raakt niet alleen de techniek van het vak, maar ook de kernwaarden van de accountant: onafhankelijkheid, objectiviteit, zorgvuldigheid en publieke verantwoordelijkheid. Daarom is het belangrijk dat je je – in welk werkveld je ook actief bent – ontwikkelt in je kennis, houding en vaardigheden rond AI.

Persoonlijke ontwikkeling: DNA van de accountant

Het DNA van de accountant bestaat uit een aantal competenties die je helpen om je werk goed te doen en te voldoen aan wat de maatschappij én de wet- en regelgeving van je vragen. Een competentie is een combinatie van kennis, inzicht, vaardigheden en gedrag. Tijdens de opleiding leer je hoe belangrijk deze competenties zijn voor je rol als accountant.

De NBA heeft het DNA van de accountant gekozen als ontwikkelthema, omdat dit als nieuw element is opgenomen in de Verordening op de Beroepsprofielen 2025. Daarmee benadrukt de NBA het belang van een doorlopende leerlijn en het principe van een leven lang leren.

Vaktechnische kennis en kunde: Risico’s

Binnen dit cluster richten de ontwikkelthema’s zich op het versterken van je vaktechnische scherpte bij kritieke risico’s in je werkveld. De focus ligt op drie kernpunten:

1. Je past wet- en regelgeving correct toe in praktijksituaties die onder maatschappelijke of toezichtsdruk staan, zoals bij de Wwft, fraude of risicomanagement.
2. Je herkent tijdig signalen van afwijkingen, fouten of integriteitsrisico’s. Je legt deze professioneel vast en onderneemt passende actie.
3. Je blijft leren en past je aan bij veranderende eisen rond kwaliteitsborging en vaktechnische verantwoordelijkheden.

Per werkveld ligt de nadruk op andere onderdelen:

• Samenstel & Advies: cliëntacceptatie, meldplicht en de rol van poortwachter.
• Audit & Assurance: risicogerichte controle bij toename van fraudegevoeligheid.
• Finance & Control / Strategie & Bestuur: sturen op onzekerheden en beheersing van risico’s binnen de hele organisatie.