Ontwikkelthema's 2026-2028

Aan de slag met de PE-ontwikkelthema’s

PE-ontwikkelthema’s zijn relevante ontwikkelingen waarvan het NBA-bestuur verwacht dat ze de komende jaren veel invloed hebben op jouw werk. Of dat zo is, dat bepaal je zelf.

Wat betekent dit voor jou?

Elk jaar kijk je of de PE-ontwikkelthema’s passen bij jouw functie, werkveld en ambities.

• Pas toe
• Je kiest een ontwikkelthema.
• Je formuleert leerdoel(en) bij dit thema in je PE-portfolio
• Je geeft invulling aan je leerdoel(en) en verantwoord dat in je PE-portfolio.

• Leg uit
• Je kiest een ontwikkelthema (nog) niet.
• Je licht in je PE-portfolio kort toe waarom.

Geen extra verplichting, wél duidelijke richting

Ontwikkelthema’s zijn geen extra verplicht PE-onderwerp. Ze geven je ruimte en eigen verantwoordelijkheid. De ontwikkelthema’s geven invulling aan de wens van leden dat de NBA meer duiding en richting biedt bij hun PE-ontwikkeling.

De drie PE-ontwikkelthema’s: 

• Maatschappelijke ontwikkeling: AI
• Persoonlijke ontwikkeling: DNA van de accountant
• Vaktechnische kennis en kunde: Risico’s

Maatschappelijke ontwikkeling: AI 

Kunstmatige intelligentie (AI) is een structurele technologisch-maatschappelijke ontwikkeling die de manier van werken en besluiten nemen in vrijwel alle sectoren fundamenteel verandert. Voor accountants betekent dit: 

• een verschuiving in werkprocessen (denk aan automatisering van controles, voorspellingen, analyses en het object van controle zoals bedrijfsprocessen);
• veranderingen in klantverwachtingen (snellere inzichten, adviesrol), en nieuwe vragen over verantwoordelijkheid, ethiek en toezicht (bijvoorbeeld: wie is aansprakelijk bij foutieve AI-uitkomsten?). 

De accountant heeft een unieke positie als vertrouwensprofessional in een datagedreven tijdperk. Dat vraagt om voldoende begrip van AI en wet- en regelgeving, een kritisch-professionele houding tegenover AI-toepassingen én de capaciteit om hierover in dialoog te gaan met collega's, cliënten, bestuurders of toezichthouders.

AI raakt dus niet alleen vaktechniek, maar ook de kernwaarden van het beroep: onafhankelijkheid, objectiviteit, zorgvuldigheid en publieke verantwoordelijkheid. Daarom is het essentieel dat accountants zich in álle werkvelden ontwikkelen in hun kennis, houding en vaardigheden rondom AI.

Persoonlijke ontwikkeling: DNA van de accountant

Het DNA bestaat uit verschillende competenties die de accountant in staat stelt om effectief te functioneren en te voldoen aan de eisen die de maatschappij en de wet- en regelgeving voor accountants aan de uitoefening van het beroep stelt. Een competentie beschrijft een specifieke verzameling van kennis, inzichten, vaardigheden en gedrag. Tijdens de opleiding worden accountants doordrongen van het belang van deze competenties.

Het ontwikkelthema DNA van de accountant is gekozen omdat het als nieuw element in de Verordening op de Beroepsprofielen 2025 is opgenomen. De NBA wil met de keuze van het DNA van de accountant als ontwikkelthema de doorlopende leerlijn en een leven lang leren onderstrepen.

Vaktechnische kennis en kunde: Risico's 

In dit ontwikkelthema verdiep je je in de belangrijkste risico’s binnen de verschillende werkvelden. Je leert hoe je je vakinhoudelijke scherpte vergroot, zodat je risico’s sneller herkent en beter kunt beoordelen. In de kern draait het om het vermogen van de accountant om:

1. wet- en regelgeving correct toe te passen in praktijksituaties die onder toenemende maatschappelijke en toezichtsdruk staan (zoals Wwft, fraude, risicomanagement);
2. signalen van afwijkingen, fouten of integriteitsrisico's tijdig te herkennen en professioneel te documenteren en adresseren;
3. te blijven leren en aanpassen aan veranderende verwachtingen over kwaliteitsborging en vakinhoudelijke verantwoordelijkheden.

Ieder werkveld vraagt om specifieke accenten:

• Samenstel & Advies: cliëntacceptatie, meldplicht, poortwachtersrol;
• Audit & Assurance: risicogerichte controle bij toenemende fraudegevoeligheid;
• Finance & Control en Strategie & Bestuur: sturing op onzekerheid en beheersing van organisatiebrede risico's.

Uitleg en ondersteuning per werkveld

De thema's zijn per werkveld onderbouwd en geconcretiseerd in context, relevantie, competenties en mogelijke leerdoelen. Kijk bij het voor jou relevante werkveld voor nadere uitleg en ondersteuning.