Themaweek Women Leadership 7-11 maart 2022

Mr. Sandra Lutchman is strategisch adviseur leiderschap, inclusie en diversiteit bij de NBA en adviseert op dit terrein met name binnen de accountancy sector en de advocatuur. Ze is senior partner bij Colourful People executive search. Daarnaast is ze toezichthouder bij de Haagse Hogeschool, commissaris bij woningcorporatie Interimaris, commissaris bij Shell Nederland en lid van de Adviesraad van European Women on Boards.

Socioloog dr. Jelle Lössbroek promoveerde in 2018 aan de Universiteit Utrecht. Sindsdien werkt hij als postdoctoraal onderzoeker bij de Universiteit Utrecht o.a. aan het project  ‘Doen vrouwen in de top ertoe? De gevolgen van vrouwelijk leiderschap voor maatschappelijke ongelijkheden’.

Onderzoeker en Interim manager, Jeanne Martens studeerde bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit en promoveerde aan de VU op het thema ‘hoe vrouwen hun netwerk gebruiken om carrière te maken’. Ze is als onderzoeker verbonden aan het lectoraat Entrepreneurship van de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en aan de Vrije Universiteit. In haar onderzoek zag Jeanne dat netwerkbewustzijn en netwerkgebruik van vrouwen niet altijd optimaal wordt benut. 

Mr. dr. Rosalien van 't Foort-Diepeveen is assistent professor en docent aan Nyenrode Business Universiteit. Ze doet onder andere onderzoek op het gebied van vennootschapsrecht, corporate governance, maatschappelijk verantwoord ondernemen en verbintenissenrecht. In haar onderzoek pleit voor een grotere vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur van ondernemingen en legt daarbij de focus op leiderschap.

Arnout van Kempen is zelfstandig compliance professional en is vaste vriend van de show.

(The Diversity Company) Karin heeft meer dan 15 jaar ervaring in de zakelijke dienstverlening o.a. als HR directeur voor Deloitte. Zij behaalde haar MBA aan de Nyenrode Business Universiteit. Het thema van haar afstudeerscriptie was Gender Diversity.

Waar Finance mensen raakt. - Na jaren waarin zij zich als accountant (in not for profit, fondswervende en groter groeiend MKB) en vervolgens als HRbusiness manager en Business Partner heeft ontwikkeld, voert haar pad zich nu via Rotterdamse bedrijfsvoeringsprojecten bij groter groeiende organisaties of afdelingen. 

De Vries werd in april dit jaar door Minister van Financien Wopke Hoekstra aangewezen als Kwartiermaker. Samen met oud ACM-topman Chris Fonteijn moet zij de accountancysector naar een hoger plan tillen.

Martine adviseert op het gebied van kwaliteit, kwaliteitssystemen en procesoptimalisatie. Zij vindt de opleiding van nieuwe accountants belangrijk. Daarom doceert zij bij accountantsopleidingen en begeleidt zij referaattrajecten voor de praktijkopleiding tot accountant. Zij is ervan overtuigd dat een vrouw alles kan bereiken en is daarom ambassadeur bij Women Leadership.

Claudia richt zich op de ontwikkeling van medewerkers in een lerende organisatie. Daarnaast begeleidt zij teams op het gebied van intrinsieke motivatie. Een moment van reflectie op ieders talent, energiebalans en samenwerking. Dat doet zij ook vanuit haar eigen onderneming Pure Colors. Groei & verbinding zorgt voor energie en dat is ook precies wat de Community Women Leadership brengt.

Monika is werkzaam als zelfstandig interim-manager, consultant, bestuurder en toezichthouder. Sinds juni 2020 is zij bestuurslid bij de NBA. In 2021 verscheen haar boek ‘Voor onze dochters’. Hierin onderzoekt zij onze biologische en culturele evolutie op zoek naar de oorsprong van en de motieven voor vrouwenonderdrukking. Zij gelooft dat meer vrouwelijk leiderschap leidt tot cultuurverandering. 

Carin werkt ruim 20 jaren in de accountancy sector. Zij is partner van Employment Advisory bij Baker Tilly. Naast haar juridische praktijk is zij binnen Baker Tilly mede verantwoordelijk voor de programma’s in het kader van gedrag & cultuur. Carin is er van overtuigd dat meer vrouwen in leidinggevende posities leidt tot meer succesvolle besluitvorming.

Ruth is de oprichtster van ORG Accountant & Belastingadviseur. Zij draagt - ook middels haar onderneming- bij aan projecten die vrouwen en tienermeisjes empoweren en stimuleren in het ontdekken en benutten van hun talenten.

Jannine RA heeft na een loopbaan als openbaar registeraccountant met veel plezier gewerkt als CFO in de levensmiddelenlogistiek. Zij heeft brede financiële kennis opgebouwd en ervaring opgedaan op het gebied van organisatieontwikkeling, duurzaamheid en verandermanagement. Zij vervult tevens diverse bestuurlijke functies waarin zij deze thema’s vanuit een ander perspectief kan belichten.

Kavita is ruim 10 jaar werkzaam geweest in de auditpraktijk als manager audit en assurance bij PwC en toezichthouder bij de AFM. Zij is nu in de afrondende fase van haar promotieonderzoek. Kavita treedt regelmatig op als spreker/gastdocent op (inter)nationale podia en is programmadirecteur van de executive opleiding ESG Academy aan de Universiteit van Amsterdam.

Mijn masteropleiding heb ik gevolgd aan de Rijksuniversiteit in Groningen en vervolgens de post master RA afgerond aan de Nyenrode Business Universiteit. Sinds vorig jaar sta ik ingeschreven in het accountantsregister. Eerder heb ik bij de Rabobank als interne accountant ervaring opgedaan (binnen het Finance & Sustainability domein). Door mijn aanraking met verschillende culturen zowel in Nederland als in Suriname deel ik graag mijn ervaringen (speelveld en werkcultuur) met anderen.

Roelien is vers in de branche en wil dolgraag betrokken zijn met het vak. Ze werkt in de samenstelpraktijk in het noorden van het land en hoopt in de nabije toekomst haar AA-titel te behalen om aan de slag te gaan als MKB-accountant.

Martina ondersteunt diverse accountantsorganisaties met kwaliteit, kwaliteitssystemen en educatie. Voor de ontwikkeling van ons vak draagt zij actief bij aan het opleiden van toekomstige accountants onder andere als bestuursvoorzitter bij het Stagebestuur van het NBA Stagebureau, examinator voor de praktijkopleiding MKB en als docente verbonden aan verschillende onderwijsinstellingen.

Rozanne werkt 8 jaar bij EY en nu manager bij de Assurance praktijk. Hierna heeft ze de overstap gemaakt naar de Internal Audit afdeling van EY. Momenteel volgt ze ook de RO-opleiding om haar brede interesse in cultuur, ESG, risk management en beheersing te ontwikkelen. Via de Community wilt ze andere vrouwen ervan bewust maken dat vrouwen alles kunnen bereiken wat ze willen.

Nieuwe initiatieven bedenken, onderzoeken en in de organisatie lanceren is een van haar speerpunten. Waarbij klanten en collega’s centraal staan. Hoe helpen we ze verder in hun groeistrategie en ontwikkeling. Zo ook bij de community Women Leadership vindt ze het belangrijk om zowel de organisaties als de vrouwen in de accountancy business te helpen bij het realiseren van hun ambities.