Dilemma van de week: Werving en selectie

U bent hoofd van de controllersafdeling van een middelgrote onderneming en reist met de trein. Naast u is een medewerker van een bij u bekend werving- en selectiebureau bezig een cv van een kandidaat in het bedrijfsformat over te zetten op de laptop.

De markt voor financials is op dit moment schaars en u bent op zoek naar een financial controller. De functie staat ook uit bij het betreffende bureau zonder resultaat. De bemiddelingskosten zijn fors. Gedurende de reis ziet u dat deze kandidaat u zeer aanspreekt. Deze kandidaat zal de functies voor het uitkiezen hebben. Even later valt uw oog op de naam en het emailadres van deze kandidaat. Uw medereiziger schermt deze gegevens eigenlijk nauwelijks af.

Wat doet u?

  1. U zoekt de kandidaat op via LinkedIn en benadert hem zo snel mogelijk
  2. U wijst uw medereiziger op het feit dat hij persoonlijke gegevens niet afschermt en doet verder niets met uw kennis
  3. U belt op naar het wervings- en selectiebureau en zegt dat u deze kandidaat zeer graag wilt spreken
  4. Anders, namelijk...